استراتژی در سایتهای کلیکی

قبل از اینکه شروع به نوشتن  در  استراتژی سایتهای کلیکی کنم  سعی می کنم یک پرسپکتیو از این کار به شما ارائه بدم 

چطور به این حرفه نگاه کنیم  ؟  شاید پاسخ به این  سوال  , و مهمترین قسمت طراحی استراتژی کار باشه . 

شاید خیلی از شما فکر کنید که جواب این سوال را می دونید  , اما پاسخ به این سوال به این سادگی نیست , در واقع پاسخی که هدایتگر شما به سمت موفقیت باشه آسان نیست 

هر سایتی که ثبت نام می کنید شبیه یک شرگت تجاری عمل می کنه شما می تونید کارمند این شرکت باشید یا منشی یا مدیر یک قسمت . 

شما می تونید با داشتن قسمتی از سهام این شرکت در این شرکت کار کنید و طبعا موفقیت آن شرکت به تمامی کارمنداش بستگی داره . شما می تونید در قسمتی که کار می کنید کارمندهایی را استخدام کنید که برای شما کار می کنند حقوق این کارمندها را ممکنه خودتون پرداخت کنید یا شرکت حقوق آنها را پرداخت کنه هر کدام از این کارمندها 

هر خصوصیتی می تونند داشته باشند می تونند کاری باشند یا می تونند از زیر کار در برند می تونند هر روز  سر کار حاضر باشند یا نه ماهی یکبار سر کار بیاند و این کارمندها 

می تونند قرارداد ببندند که برای شما کار می کنند اما هیچوقت کارشون را انجام ندند 

برگردیم به سایتهای کلیکی ببینیم آنجا چه اتفاقی میوفته ؟ 

شما به اداره کاریابی می رید برای پیدا کردن کار ( سایتهای مانیتورینگ ) یا نه تو بریده روزنامه یک آگهی کار می بینید (تبلیغاتی که تو هر سایت کلیکی و جود داره )

به آن شرکت می رید و فرم استخدام را پر می کنید انتخابهای زیادی دارید که در این شرکت چکار کنید و در چه قسمتی استخدام بشید معمولا شما بصورت آزمایشی شروع به کار می کنید و با قسمتهای مختلف شرکت آشنا می شید و با توجه به تواناییهاتون در یک قسمت شروع به کار می کنید حالا چطور می تونید بیشترین بهره وری را داشته باشید . 

فرض کنید شما به عنوان مدیر یک بخش انتخاب شدید که می تونه کارمندهای خودش را انتخاب کنه شما می تونید کارمندهای غیرحرفه ای استخدام کنید و آموزش آنها را بر عهده بگیرید یا می تونید از کارمندهای حرفه ای استفاده کنید و پرداخت قسمتی از حقوق آنها را بر عهده بگیرید ( زیرمجموعه های  اجاره ای ) 

مهمترین قسمت کار شما نظارت بر کارمندهای حرفه ای و زیرنظر داشتن کارکرد آنهاست چون اگر آنها کم کنند یا کار نکنند شما دچار ضرر میشید و مجبور به تعویض آنها یا عدم تمدید قراردادشون میشید . 

شما می تونید میزان سودی را که از کارمندانتون می برید بر اساس اشتراکی که انتخاب می کنید تعیین کنید که این یکی از مهمترین انتخابهای شما در سایتهای کلیکی هست 

 سئوال دیگه ای که مطرح هست شما چه میزان سود از زیرمجموعه ها می برید 

با توجه به تجربه ای که من از سایتهای مختلف دارم این سود تا 35 درصد در ماه میتونه برسه البته گاهی یک زیرمجموعه زیانده هست و باید عملگرد تک تک زیرمجموعه هاتون را زیرنظر بگیرید